Welche Fähigkeiten sind erforderlich, um einen Job im Bereich Webdesign zu bekommen?

In der Design-Community gibt es eine heftige Debatte darüber, ob sich Webdesign- und Webentwicklungsjobs überschneiden sollten oder nicht (wenn ja, wie weit?). Sollte ein Photoshop-Layout-Guru beispielsweise auch wissen, wie man HTML und CSS schreibt? Wie wäre es mit JavaScript und PHP? Wo endet es?

Letztendlich wird diese Debatte nicht in Design-Blog-Posts beigelegt, sondern in der realen Welt, in der Unternehmen Freiberufler und Mitarbeiter mit ganz bestimmten Qualifikationen einstellen. Heute werden wir untersuchen, wonach Arbeitgeber bei einer neuen Einstellung suchen und wie Sie sich darauf vorbereiten können, den Job zu bekommen.

Allgemeine Jobannahmen

"Jeder einzelne von uns verfügt über einzigartig vielseitige Fähigkeiten."

Bevor wir weiter gehen, sollte ich einige meiner allgemeinen Annahmen in Bezug auf verschiedene Designerpositionen skizzieren. Jeder einzelne von uns verfügt über einzigartig vielseitige Fähigkeiten. Nehmen Sie dies also nicht wahr, wenn ich feste Regeln aufstelle, sondern genau das, was ich persönlich von jeder Position im Allgemeinen erwarte. Beachten Sie auch, dass sich diese Positionen fast nie gegenseitig ausschließen, wie wir später sehen werden.

Grafikdesigner

Grafikdesigner ist ein Begriff, der mit jedem Jahr vager wird. Es war einmal, es bezog sich normalerweise auf jemanden, der im Druckdesign arbeitete. Ein Grafikdesigner erstellt Logos, Flyer, Poster, Produktverpackungen, Print-Anzeigen und alles andere, was normalerweise in Seitenlayout-Software ausgeführt wird.

Webdesigner

Webdesigner können sich selbst oder viele nicht als Grafikdesigner bezeichnen. Jüngere Webdesigner haben oft nur sehr begrenzte Erfahrung im Druck und konzentrieren sich in der Regel nur auf Website-Layouts und allgemeine UI-Bemühungen. Die Arbeit wird normalerweise in Photoshop und / oder Fireworks ausgeführt und als geschichtete Dateien geliefert.

Viele Webdesigner kennen sich mit HTML / CSS ziemlich gut aus und können ihre eigenen Photoshop-Designs problemlos in eine Live-Seite verwandeln. Viele von ihnen bleiben jedoch rein im Bereich des visuellen Designs und wagen sich überhaupt nicht an Codierungen.

Web-Entwickler

Ich erwarte von einem Webentwickler ein solides oder sogar kompetentes Verständnis für HTML- und CSS-basierte Layoutpraktiken. Im Allgemeinen gibt es auch ein hohes Maß an Wissen und Erfahrung in einer oder mehreren unterstützenden Technologien: JavaScript, PHP, Ruby usw. Webentwickler sind mit den technischen Aspekten von Webservern und den Arten von Anwendungen und Websites vertraut, die auf ihnen ausgeführt werden .

Ein Webentwickler kann das Design fest im Griff haben oder nicht. Die Notwendigkeit, Photoshop-Designs von anderen zu konvertieren, bedeutet, dass sie sich fast immer mit den für das Webdesign verwendeten Apps auskennen, aber nicht unbedingt die Leute sind, die nach dem Erscheinungsbild Ihrer Website fragen müssen.

Der Punkt

Diese Positionen sind hier zu stark vereinfacht, aber es hilft mir, meinen Standpunkt zu verdeutlichen: Es gibt mindestens drei übergreifende Bereiche, die oft miteinander verwischt und / oder für einander verwechselt werden, während technisch unterschiedliche Fähigkeiten im Mittelpunkt stehen.

In einer perfekten Welt wäre die Überlappung hier minimal. Sie können auswählen, welche Konzentration Ihnen am besten gefällt, und sich darauf konzentrieren, diese nach besten Kräften zu lernen, ohne dass jemand erwartet, dass Sie sich in die anderen wagen. Leider hat die reale Welt andere Ideen.

Stellenausschreibung: Grafikdesigner

Ich habe kürzlich eine E-Mail über eine Stellenanzeige in meiner Nähe erhalten. Die Berufsbezeichnung war einfach "Grafikdesigner". Da es meine Aufgabe ist, die Branche im Auge zu behalten, schaue ich mir immer solche Beiträge an, um zu sehen, was von dem Mitarbeiter erwartet wird. Im Folgenden sind die tatsächlich erforderlichen Qualifikationen aufgeführt, die für diesen Job aufgeführt wurden.

Kompetenzen

• 2-5 Jahre Berufserfahrung im Design für Web, Print und Interaktiv
• Kenntnisse in Adobe Creative Suite - Photoshop, Fireworks, Illustrator, InDesign usw.
• Starke typografische Fähigkeiten
• Solides Verständnis von HTML und CSS, einschließlich browserübergreifender Kompatibilität
• Kenntnis der Best Practices der Branche in Bezug auf Webdesign, Informationsdesign und Benutzerfreundlichkeit
• Bequemes Arbeiten in einer PHP-Umgebung
• Erfahrung mit MySQL-Datenbanken
• Gute Kenntnisse der Anpassung und des Themas von WordPress.
• Erfahrung mit Flash
• Erfahrung im Verfassen von Texten (Überschriften, Bannerkopien, Zielseiten usw.)
• Intermediate Javascript / JQuery
• Digitale Fotografie und digitale Videobearbeitung.
• SEO

Erfahrung im Design für:

• Printpublikationen
• Verpackungsdesign
• E-Mail Marketing
• Marketing-Materialien
• Startseiten
• Web-Anzeigen und Banner

Ein Design Superman?

Lassen Sie uns anhand der zuvor festgelegten separaten Konzentrationen sehen, wo dieser Job hingehört. In der Stellenausschreibung heißt es, dass sie jemanden suchen, der HTML, CSS, PHP, MySQL, Flash und JavaScript kennt. Dies sind eindeutig hochqualifizierte Fähigkeiten, daher suchen sie einen Webentwickler .

Die Position ist aber auch eindeutig für einen Designer . Sie möchten jemanden, der verschiedene webbezogene Materialien wie Websites, E-Mail-Kampagnen, Bannerwerbung usw. entworfen hat, aber auch Erfahrung mit gedruckten Materialien und sogar Verpackungsdesigns hat. Diese Person benötigt starke typografische Fähigkeiten und ein gutes Gefühl für Benutzerfreundlichkeit.

Es gibt noch einige andere interessante Fähigkeiten wie Copywriting, Videobearbeitung und SEO. Ist es nur ich oder versucht diese Firma, eine ganze Abteilung in eine Person zu schieben? Sollte es der Fall sein, dass der Typ, der Werbevideos erstellt und bearbeitet, weiß, wie man benutzerdefinierte WordPress-Themes erstellt? Klingt das nicht ein bisschen so, als würde man nur Automechaniker einstellen, die Erfahrung im Verlegen von Fliesenböden haben?

"Klingt das nicht ein bisschen so, als würde man nur Automechaniker mit Erfahrung in der Verlegung von Fliesenböden einstellen?"

Ich denke, es gibt ein inhärentes Problem bei nicht-technischen Leuten, die für technische Positionen einstellen. Sie verstehen nicht wirklich, was ein Job bedeutet, also werfen sie einfach jede einzelne Fähigkeit und jedes Schlagwort ein, die sie jemals gehört haben, und stellen die Person ein, mit der sie die meisten Gegenstände abhaken können. Wenn sie wirklich wollen, dass ein Mann oder eine Frau all diese Aufgaben erledigt, ist der Job wahrscheinlich ein absolutes Durcheinander unrealistischer Erwartungen und wird in den kommenden Jahren zweifellos mehrmals den Besitzer wechseln.

Wie sollen wir reagieren?

Jetzt können wir den ganzen Tag über unrealistische Erwartungen an die Arbeitnehmer in unserer Branche auf und ab springen und mit den Füßen stampfen, aber am Ende des Tages sehen die Stellenausschreibungen immer noch so aus wie oben. Die Arbeitgeber wollen immer noch den heiligen Gral der Mitarbeiter, die alles tun können, vom Erstellen einer benutzerdefinierten Webanwendung bis zum Entwerfen verlockender Verpackungen für eine Reihe von Katzenleckereien.

"Wenn Sie eine Stellenanzeige für Grafikdesign in Craigslist in Phoenix (wo ich wohne) schalten, erhalten Sie rund dreihundert Bewerber."

Als noch größeres Problem für Sie als Arbeitssuchender existieren diese Naturfreaks! In einer schwachen Wirtschaft wie der, die wir in den letzten Jahren weltweit gesehen haben, werden Arbeitsplätze knapp. Dies gibt den Arbeitgebern die Oberhand und gibt ihnen das Recht, wählerisch zu sein, wen sie einstellen sollen. Ich weiß, dass Sie durch die Platzierung einer Grafikdesign-Stellenanzeige in Craigslist in Phoenix (wo ich wohne) rund dreihundert Bewerber erhalten. Wenn Sie eingestellt werden möchten, ist das eine Menge Konkurrenz!

Folglich sind die Leute, die mit Jobs weggehen, diejenigen, die ihre Lebensläufe entweder legitim oder künstlich mit einem unglaublichen Spektrum an Fähigkeiten aufgefüllt haben. Leider wird Ihre Überzeugung, dass der durchschnittliche Webdesigner PHP und JavaScript nicht kennen muss, Sie nicht ganz an die Spitze der Liste bringen, ebenso wenig wie das Argument, dass diese anderen Jungs ihre zehn Fähigkeiten wahrscheinlich nicht so gut kennen Du kennst deine drei.

Auf wessen Seite stehst du überhaupt?

An diesem Punkt sind Sie vielleicht etwas verwirrt darüber, wo ich in diesem Chaos stehe. Einerseits habe ich beklagt, dass so viele Stellenausschreibungen wie im obigen Beispiel aussehen, und andererseits denke ich, dass Designer einfach die Klappe halten und sich damit befassen sollten.

Die Wahrheit ist, ich bin weit davon entfernt, davon überzeugt zu sein, dass der sagenumwobene Design-Superman eine gute Lösung für den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer oder die gesamte Branche ist. Ich lachte laut auf, als ich las, dass die Firma oben nach einem Verpackungsdesigner suchte, der PHP kennt. Die ganze Idee scheint mir lächerlich. Außerdem hasse ich die Erkenntnis, dass es immer Arbeitgeber geben wird, die viel mehr verlangen, egal wie viel ich lerne.

"Trotz alledem bin ich immer noch nicht für die oben genannte einfache Position als Grafikdesigner qualifiziert!"

Ich bin ein hochqualifizierter Kandidat mit mehrjähriger Erfahrung in der Arbeit mit großen internationalen Marketingunternehmen, die alle Arten von Druckmaterialien entwerfen. Ich habe einen Abschluss in globalem Marketing von einer der zwanzig besten Business Schools in den USA. Ich könnte ein Buch über Designtheorie schreiben und viel Erfahrung in der Entwicklung visueller Kommunikation im Web und außerhalb haben. Ich kann HTML, CSS und JavaScript unterrichten und wachse schnell in anderen Bereichen der Webentwicklung. Ich habe Expertenwissen über die Adobe Creative Suite und bin sogar ein professioneller Fotograf. Trotz alledem bin ich immer noch nicht für die oben genannte einfache Position als „Grafikdesigner“ qualifiziert!

Das ist frustrierend, wütend, entmutigend und deprimierend. Aber hey, das ist die Webdesign-Branche. Wenn Sie von außen nach innen schauen, ist es so. Diejenigen von uns, die verrückt genug sind, um darin zu sein und tatsächlich Spaß an der Arbeit zu haben, haben einen natürlichen Lernhunger, der so intensiv ist, dass wir am Ende die Tendenz der Arbeitgeber verstärken, so viel von uns zu verlangen. Ich werde weiterhin alles lernen, was ich kann, und Ihnen raten, dasselbe zu tun, denn wenn wir beide jemals verzweifelt nach Arbeit suchen, werden wir dieses Wissen nutzen, um um dieselben Jobs zu konkurrieren!

Fazit: Freiberufler sein

Um fair zu sein, sind nicht alle Arbeitgeber so. Tatsächlich gehen viele große Unternehmen in die entgegengesetzte Richtung und teilen ihre Designabteilungen in so viele separate Fraktionen und Positionen auf, dass es fast unmöglich ist, die gesamte Bürokratie abzubauen und tatsächlich produktiv zu sein.

Es gibt sogar Unternehmen, die die perfekte Mischung aus Herausforderung für ihre Mitarbeiter und Erweiterung ihrer Fähigkeiten finden, ohne sie zu überwältigen. Sie sind schwer zu finden, aber wenn Sie eine haben, genießen Sie es, mein Freund.

Was ist das beste Szenario, das ich gefunden habe? Arbeite für dich. Als Freiberufler konkurrieren Sie definitiv immer noch mit anderen, aber Sie haben viel mehr Freiheit zu entscheiden, welche Art von Projekten Sie durchführen und welche nicht. Sie können auch entscheiden, wie viel Zeit Sie dem Erlernen neuer Fähigkeiten und der Wettbewerbsfähigkeit widmen möchten, ein Luxus, den viele Vollzeitkräfte nicht teilen.

Hinterlasse unten einen Kommentar und lass mich wissen, was du von all dem hältst. Ich würde gerne Ihre Gedanken darüber hören, ob Arbeitgeber Ihrer Meinung nach zu viel verlangen oder Designer zu oft faul sind, ihren Horizont zu erweitern. Wie bleiben Sie als potenzieller Mitarbeiter wettbewerbsfähig und wie viel Zeit widmen Sie dem Erlernen neuer Fähigkeiten?

Bildnachweis: Ben Northern und Carol Browne.