Design-Dilemma: Wenn Sie einfach nichts richtig machen können

Haben Sie jemals an einem Ort gearbeitet, an dem Sie sich irren, egal was Sie tun, was auch immer Sie entwerfen oder was Sie vorschlagen, aber sie entlassen Sie nicht? Es gibt einen guten Grund dafür, und hier sind einige lustige (aber merkwürdige) Gründe, zusammen mit Ratschlägen, an die niemand denken würde, um die Spannung zu lockern.

Eine interessante E-Mail wurde mir von einer jungen Designerin geschickt, die bereit ist, mit dem Design aufzuhören, weil ihr Chef ihre Designfähigkeiten immer wieder aufs Spiel setzt und sie dadurch sehr deprimiert wird. Es ist ein sehr häufiges Problem in der Designbranche. Tauchen Sie mit uns in ein anderes Design-Dilemma ein und helfen Sie dabei, Ihre Fragen, Fragen und Bedenken zur trüben Welt des Designs zu beantworten.

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Liz C. schrieb: Seit ich meinen jetzigen Job bei einer kleinen Firma angefangen habe, hat mir mein Chef gesagt, dass ich keine Kreativität habe. Jedes Mal, wenn ich ein Design präsentiere, ändert er es und beschimpft mich, dass ich nicht entwerfen kann. Es ist immer in einem Raum voller Mitarbeiter und dann bittet er sie, die Designarbeit zu kritisieren, sodass jeder entscheidet, wie meine Designs aussehen sollen, und ich fühle mich wie ein Idiot.

Die Leute behandeln mich wie ein kleines Mädchen, das mit Buntstiften spielt, und sie müssen meine Eltern sein und mir sagen, was ich tun soll. Wenn die Designbranche so ist, dann sehe ich keinen Grund, in diesem Bereich weiterzumachen. Was sollte ich tun?

Ein paar Ratschläge

„Der Omega-Hund bietet Rudelmitgliedern die Möglichkeit, sich auf eines der Gruppenmitglieder zu stürzen, fühlt sich jedoch als Teil der Hierarchie der normalen Interaktion. Der Omega-Hund ist das Ablassventil für schlechte innere Gefühle, die Packmitglieder über sich selbst haben. “

Nun, Liz, du bist der „Omega-Hund“ im Büropaket. Einige Soziologen sagen, dass sich Menschen auf der Grundlage von Wolfsrudeln zu Gruppen zusammenschließen. Es gibt den Platzhirsch oder den „Alpha-Hund“ und am anderen Ende den „Omega-Hund“. Diese Soziologen behaupten, dass beide Positionen wichtig sind, da der Alpha-Hund die Gruppe anführt, und der Omega-Hund eine Möglichkeit für Rudelmitglieder bietet, sich auf eines der Gruppenmitglieder zu stürzen, aber das Gefühl hat, Teil der Hierarchie der normalen Interaktion zu sein. Der Omega-Hund ist das Ablassventil für schlechte innere Gefühle, die Packmitglieder über sich selbst haben.

Was die Anschuldigungen Ihres Chefs betrifft, müssen Sie verschiedene Szenarien untersuchen, um das Problem zu lokalisieren und die richtigen Lösungen zu finden.

  • Ihr Chef ist unsicher und schikaniert gerne Menschen. Behandelt er andere Mitarbeiter genauso? Vielleicht behandelt er Frauen einfach so? Wenn ja, müssen Sie weitermachen. Finden Sie schnell einen anderen Job!
  • Sie sitzen in einem Büro fest, in dem niemand versteht, was Sie tun, und Ihr Alter hat Sie zu einem Ziel für ihre Unsicherheiten gemacht. Es ist zu spät, um für sich selbst einzustehen, denn an diesem Punkt wird es nur dann möglich sein, Menschen zu drehen, wenn Sie vor allen einen großen Zusammenbruch haben und Respekt als Mitarbeiter fordern. Das macht den Leuten nur Angst. Sie müssen sich vom ersten Tag an behaupten. Jedes kleine Nachgeben, wenn Sie anfangen, wird zu Ihrer Stellenbeschreibung und Position in der Hackordnung in den Augen der Mitarbeiter.
  • "Ihre Design-Sensibilität unterscheidet sich sehr von der Ihres Chefs, und Sie müssen seine Ideen zum Design lernen."
  • Ihre Design-Sensibilität unterscheidet sich stark von der Ihres Chefs, und Sie müssen seine Ideen zum Design lernen. Er ist Ihr Chef und will anscheinend, was er will. Lernen Sie also, seine Wünsche zu erfüllen, und es wird ein reibungsloses Segeln, obwohl er wie ein unempfindlicher Idiot klingt. Ein Teil davon, Teil eines Teams zu sein, besteht darin, Teamentscheidungen zu akzeptieren. Das erzähle ich mir immer wieder, wenn ich in einer schlechten Design-by-Committee-Situation stecke.
  • Sie sind ein schlechter Designer und haben das Glück, immer noch als Designer beschäftigt zu sein! Nehmen Sie den Schmerz und betrachten Sie ihn als Teil des Lernprozesses. Während Sie diesen Job haben, verbessern Sie Ihr Design, indem Sie einige der großartigen Designer studieren und lernen, wie sie ihren Denkprozess genutzt haben, um kreativ zu wachsen. Wenn Sie Glück haben, verbessern Sie Ihre Designfähigkeiten und arbeiten dort weiter, bis Sie bereit sind, weiterzumachen… und aufwärts!
  • Er ist nur missbräuchlich. Wachsen Sie eine sehr dicke Haut und finden Sie einen neuen Job.

Senden Sie uns Ihr Dilemma!

Haben Sie ein Design-Dilemma? Speider Schneider wird Ihre Fragen persönlich beantworten - senden Sie einfach Ihr Dilemma an [email protected]!

Speider hat unter anderem Entwürfe für Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson und Viacom entworfen und ist ehemaliges Vorstandsmitglied der Graphic Artists Guild und Co-Vorsitzender des GAG Professional Practices Committee. Er schreibt für globale Blogs über Designethik und Geschäftspraktiken und hat zu mehreren Büchern zum Thema Business für Designer beigetragen.

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