Design-Dilemma: Kann ein Arbeitgeber Rechte an Ihrem „Stil“ beanspruchen?

Jeder wurde von einem Job entlassen. Es ist schockierend, deprimierend und erniedrigend, aber jeder macht es durch. Als Wirtschaftsautor betonte Harvey McKay in einem seiner Bücher: "Bevor Sie jemanden entlassen, fragen Sie sich, ob diese Person für Ihren Konkurrenten arbeiten soll."

Als ich von einer großen Grußkartenfirma entlassen wurde, enthielt das Exit-Interview zehn Minuten, warum die Firma mich gehen lassen musste, und fünfzig Minuten, in denen die HR-Person erklärte, warum ich nicht für ihren Konkurrenten arbeiten wollte. Schließlich ging ich zur Arbeit für ihren Konkurrenten und, wie ich der HR-Person erklärte, "wenn Sie mich nicht töten, haben Sie keine Kontrolle über meine Karriere."

Ja, es gab ein Wettbewerbsverbot für ein Jahr, aber darüber hinaus konnte ich alles tun, was ich wollte. Einige Unternehmen können einfach nicht loslassen und möchten Sie davon abhalten, diese Karriere fortzusetzen. Tauchen Sie mit uns in ein anderes Design-Dilemma ein und beantworten Sie Ihre Fragen, Fragen und Bedenken zur tödlichen Welt des Designs.

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Das Dilemma

Holen Sie sich eine Tasse Tee, Kaffee oder eine Tasse Wodka, denn das ist absolut fesselnd und unglaublich. Vielleicht möchten Sie sofort aufhören zu lesen, wenn Sie ein nervöser Typ sind, der zu leicht Albträume hat.

"Ken" schrieb:

Ich war viele Jahre Art Director für eine lokale Firma. Sie stellten einen neuen Marketingdirektor ein, der entschied, dass sie eine neue visuelle Richtung brauchten, und ich wurde eingemacht. Nicht allzu lange danach wurde ich von einem ihrer Hauptkonkurrenten eingestellt.

Vor kurzem hat das erste Unternehmen begonnen, meinem derzeitigen Arbeitgeber und mir rechtliche Schritte zu drohen, wenn ich meinen Designstil nicht ändere. Ich habe diesen „Stil“ während meiner vielen Jahre als Designer entwickelt, die meisten davon lange bevor ich zu dieser Firma kam. Dies bedroht meinen gegenwärtigen Job und die einzige Einnahmequelle für meine Familie.

Zu diesem Zeitpunkt habe ich noch einen Job, aber das ist jetzt schwierig. Diese ganze Sache scheint absolut lächerlich. Ich kann nicht aufhören zu sein, was ich bin. Ich frage mich, ob jemand von euch darüber nachdenkt oder sich an etwas Ähnliches erinnert.

Kann ein Arbeitgeber Rechte an Ihrem „Stil“ beanspruchen?

Wir alle präsentieren ein Portfolio unserer früheren Arbeiten, wenn wir für einen neuen Job interviewen, und das ist einer der wichtigsten Entscheidungspunkte, die einen Designer einstellen. Kann ein Arbeitgeber diesen „Stil“ für sich beanspruchen? Ist es geistiges Eigentum oder nur das, was ein Designer im Laufe seiner Karriere entwickelt, basierend auf persönlichem Stil und Vorlieben? Meine Antwort auf "Ken" war ziemlich einfach:

„Wir alle präsentieren ein Portfolio unserer früheren Arbeiten, wenn wir für einen neuen Job interviewen, und das ist einer der wichtigsten Entscheidungspunkte, die einen Designer einstellen. Kann ein Arbeitgeber diesen „Stil“ für sich beanspruchen? “

Wenn es ein Wettbewerbsverbot gibt (normalerweise ein Jahr), ist dies ein Faktor. Da Sie jedoch entlassen wurden, weil Ihr Designstil nicht der „neuen Ausrichtung“ des Unternehmens entsprach, besteht kein Interessenkonflikt.

Versichern Sie Ihrem neuen Arbeitgeber, dass es kein Problem damit gibt, dass er sich in einer rechtlichen Verstrickung befindet (sie haben wahrscheinlich mehr Angst, dass sie Tausende ausgeben müssen, nur um alle Vorwürfe der Komplizenschaft abzulehnen), und beauftragen Sie einen Anwalt, einen einfachen Brief zu schreiben, in dem dies angegeben wird war kein Wettbewerbsverbot, Ihr Design- „Stil“ ist ein persönlicher Stil, den Sie im Laufe Ihrer Karriere gelernt haben. Geben Sie die 200 bis 300 US-Dollar dafür aus und schreiben Sie ihn einem elenden ehemaligen Arbeitgeber vor, der es vorgezogen hat, dass Sie nicht zur Arbeit gegangen sind für einen Konkurrenten.

"Ken" erklärte sein Dilemma weiter:

Der Anwalt des ersten Unternehmens schickte mir ein Unterlassungsschreiben, in dem eine von mir 2009 unterzeichnete Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverbotsvereinbarung vermerkt und enthalten war. Sie bezieht sich jedoch zu 100% auf die Geheimhaltung (nicht verschenken) Geschäftsgeheimnisse usw.). Es enthält überhaupt keine "Wettbewerbsverbot" -Sprache.

Das einzige, was ich mir für eine solche Situation vorstellen konnte, war, es auf legaler Ebene zu spielen, da „Ken“ mit riesigen gesetzlichen Rechnungen konfrontiert sein könnte, wenn sein ehemaliger Arbeitgeber Tausende von Dollar wegwerfen wollte, nur um rachsüchtig zu sein.

Sie könnten einfach zurückschreiben und sagen: "Bring mich vor Gericht!" Es ist zweifelhaft, ob sie die $ 3K + ausgeben werden, die nötig sind, um Sie vor Gericht zu bringen. Wenn dies der Fall ist, zeigen Sie "Pro Se" (Sie vertreten sich selbst) und plädieren Sie für Ihren Fall beim Richter, der den Fall abwirft. Es hat einfach keinen Wert und sie können Ihnen nicht den Lebensunterhalt in Ihrem Beruf verweigern, wenn es keine Geheimnisse Ihres früheren Arbeitgebers preisgibt und Sie nicht im Design geschult hat, wodurch sie den „Stil“ aufbauen, zu dem sie gehören sie machen einen Anspruch geltend.

Hallmark Cards und American Greetings stellten ständig Leute voneinander ein und niemand wurde jemals wegen des Wettbewerbsverbots verklagt. Anscheinend ist es sehr schwierig, diese Vereinbarungen durchzusetzen, und wenn Ihr Vertrag nichts mit Wettbewerbsverbot zu tun hat, sind Sie im klaren. Sie sind nur D! Cks und versuchen dich zu erschrecken.

Wenn ich für das MAD Magazine arbeitete, bekamen wir viele Briefe, in denen Klagen drohten. Der Verlag antwortete immer mit zwei Worten und sie waren nicht "Happy Birthday".

"Ken" hatte immer noch Angst vor der Aussicht, nicht nur seinen jetzigen Job zu verlieren, sondern auch mit solchem ​​Unsinn umzugehen:

Ich wünschte, es wäre so einfach. Es sind keine Farben oder Schriftarten oder irgendetwas Bestimmtes, sie wollen nur, dass ich meinen Designstil ändere. Hier ist ein direktes Zitat von ihnen, das an meinen aktuellen Arbeitgeber gesendet wurde. „Kehren Sie zu Ihrem vorherigen Designstil zurück oder erstellen Sie einen neuen, völlig einzigartigen. Wir werden alle Werbung und das Marketing beobachten, die aus Ihrem Unternehmen kommen, und alle Verstöße verfolgen. “

Einige könnten dies als Einladung verstehen, einen anderen Designer einzustellen. Es sieht so aus, als wären sie nicht sehr zufrieden mit dem neu belebten Wettbewerb, mit der Bitte, rückwärts zu gehen.

Fazit

"Ken" stimmte zu, dass er das Geld ausgeben müsste, um einen Brief von einem Anwalt erstellen und einreichen zu lassen, der sich mit den Anklagen und Drohungen seines früheren Arbeitgebers befasst. Es ist bedauerlich, dass er ein paar hundert Dollar ausgeben müsste, und vielleicht mehr, wenn das Unternehmen zurückschreiben würde und die Antwort noch einmal beantwortet werden müsste, aber auf lange Sicht ist es das einzige, was er tun kann, um sich zu versichern sowie sein jetziger Arbeitgeber rechtlich.

"Leider ist die Atmosphäre nicht günstig für Arbeitnehmer, da einige Staaten Gesetze zum Recht auf Arbeit und andere Gesetze zum Schutz der Arbeitgeber verabschieden."

Wenn Sie zum ersten Mal von einem Unternehmen eingestellt werden, besteht dieses möglicherweise auf einem Wettbewerbsverbot und einer Geheimhaltungsvereinbarung sowie auf einer Arbeitsvereinbarung nach Belieben, was bedeutet, dass es Sie jederzeit aus irgendeinem Grund entlassen kann (was auch immer sein mag) Sie von jeglicher Art von Entschädigung oder Abfindung ausschließen). An diesem Punkt können Sie es unterschreiben oder weggehen. Leider ist die Atmosphäre nicht günstig für Arbeitnehmer, da einige Staaten Gesetze zum Recht auf Arbeit und andere Gesetze zum Schutz der Arbeitgeber verabschieden.

"Ken" sollte in Ordnung sein und seinen jetzigen Job behalten. Leider kann oder sollte niemand einen solchen finanziellen Schlag erleiden, um mit einem ehemaligen Arbeitgeber zu kämpfen, der lieber entlassen würde, wenn die Mitarbeiter einfach ihre Sachen packen und dann vom höchsten Teil des Gebäudes in einen glühenden Vulkan springen würden Magma, für immer verschwunden.

Stock Fotos mit freundlicher Genehmigung von Creative Market