10 Möglichkeiten, Frauen in Ihrem Designbereich willkommener zu machen
Sieh dich um. Wie viele Frauen arbeiten in Ihrem kreativen Bereich? (Wenn Sie freiberuflich tätig sind, überlegen Sie, wie viele Frauen Teil Ihres Empfehlungsnetzwerks sind.) Wie sieht dieses Verhältnis aus? Die Designbranche ist nicht für die gleiche Anzahl am Arbeitsplatz bekannt.
Eine Studie des Design Museum Ende letzten Jahres zeigte, dass nur 1 von 5 Designern in Großbritannien Frauen sind. Eine andere Studie von AIGA zeigte, dass Frauen nur 36 Prozent der „Designleiter“ waren, die auf den größten Designkonferenzen der Welt sprachen. (Es war sogar schwierig, Bilder zu finden, die Frauen als Designer für diesen Artikel darstellen.)
Diese Trends sind einfach nicht akzeptabel. Und Veränderung beginnt bei Ihnen.
Wenn Sie Ideen, kreativere Konzepte und mehr Designvielfalt wünschen, muss jeder im selben Designraum willkommen sein. Es kann schwierig sein, die einzige Frau im Raum zu sein (und es passiert viel).
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Frauen in Ihrem Designbereich willkommener machen können.
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1. Bieten Sie wertvolles Mentoring
Was tun Sie, um Mitarbeiter in Ihrem Arbeitsbereich zu befähigen?
Stellen Sie wertvolle Mentoring-Verbindungen für Frauen bereit. Schauen Sie sogar außerhalb des Designteams oder Ihres Unternehmens, wenn nicht genügend Frauen vorhanden sind, um sich an einem Ort zu verbinden.
Nutzen Sie professionelle Netzwerke, andere Unternehmen und sogar großartige Kunden, um diese Beziehung für Mitarbeiter herzustellen. Die Suche nach einem starken Mentor (und die Zusammenarbeit von mehr leitenden Angestellten mit Mentees) kann Frauen dabei helfen, zu wachsen, ihre Nische im Unternehmen zu finden und die Voraussetzungen für langfristige Zufriedenheit und Wachstum am Arbeitsplatz zu schaffen.
2. Achten Sie auf stille Hinweise
Achten Sie bei Besprechungen auf Ihre Umgebung. Stellen Sie sicher, dass Frauen nicht hinten sitzen oder nicht sprechen. Dies können Hinweise darauf sein, dass Ihr Arbeitsplatz nicht so freundlich ist, wie Sie denken.
Achten Sie darauf, die Sprechrollen in Projekten zu teilen, und stellen Sie sicher, dass in Ihren Designteams sowohl Männer als auch Frauen in Teambesprechungen und mit Kunden anwesend sind.
Frauen müssen nicht nur anwesend sein; Sie müssen einbezogen werden. Dies können sowohl Männer als auch Frauen tun, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz so umfassend wie möglich ist.
3. Beseitigen Sie das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Ihrem Unternehmen
Sie haben wahrscheinlich vom geschlechtsspezifischen Lohngefälle gehört.
Wenn alles andere gleich ist - der gleiche Job und die gleichen Qualifikationen - zeigt ein Bericht von Payscale.com, dass Frauen nur 90 Cent für jeden Dollar verdienen, den Männer verdienen. (Diese Lücke vergrößert sich in allen Branchen erheblich.)
Wenn Sie in der Lage sind, die Löhne in Ihrem Unternehmen zu beeinflussen, stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter, die dieselbe Arbeit mit denselben Qualifikationen ausführen, dasselbe Gehalt erhalten. So einfach ist das.
4. Feiern Sie Frauen im Design
Teilen Sie ihre Arbeit, kennen Sie ihre Namen und feiern Sie alle Arten von Designern an Ihrem Arbeitsplatz. Es geht nicht nur um den Monat der Frauen. Das Nachdenken über Designgleichheit sollte die ganze Zeit passieren.
Creative Bloq hat eine schöne Liste von 12 wegweisenden Frauen im Design mit BIOS, wenn Sie eine Grundierung benötigen.
5. Kleben Sie Frauen nicht auf „Pink“ -Projekte
Das Schlimmste, was beim Design passiert, ist, dass Frauen bei „rosa“ Projekten hängen bleiben. Ob es sich um Festzeltkunden handelt oder nicht, nur weil ich weiblich bin, heißt das nicht, dass ich eine Baby-Website entwerfen möchte. Ich bin total cool mit dem Videospieldesign.
Dies ist eine häufige Falle. Bleib nicht darin stecken.
Versuchen Sie, die besten Leute für ihre Fähigkeiten in die besten Projekte zu bringen. Und wenn Sie nicht wissen, woran die Leute arbeiten möchten, fragen Sie sie!
6. Fokus auf Flexibilität
Es sind nicht nur Frauen, die Flexibilität am Arbeitsplatz wünschen, sondern es kann sicher helfen.
Es ist ein großer Bonus, den Mitarbeitern Zeit zu geben, sich um das persönliche Geschäft zu kümmern, und nicht neugierig zu sein, wenn es um Freizeit geht. (Wollen Sie dem Chef wirklich sagen, dass Sie ein IUP ersetzen lassen wollen? Wahrscheinlich nicht.)
Das Leben ist nicht starr und die meisten Jobs sind nicht nur von 9 bis 5. Seien Sie offen für Flexibilität, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen und sogar die Produktivität zu fördern.
7. Starke Frauen in Designprojekten
Schauen Sie zurück, dass Sie die letzten Projekte abgeschlossen haben. Wie viele starke Frauen waren in den Fotos und Videos zu sehen? Was ist die Stimme der Erzählung?
Frauen werden an Orten arbeiten wollen, die starke Frauen in Projekten unterstützen. Es geht nicht nur darum, sich am Arbeitsplatz zu sehen. Es geht auch darum, Arbeiten zu erledigen, die zum selben Modell passen.
Wenn in all Ihren Projekten Frauen in unterwürfigen Rollen auftreten, wirkt sich dies im Laufe der Zeit auf Ihre Mitarbeiterkultur aus. Schauen Sie sich an, woran Sie arbeiten, und versuchen Sie, Projekte zu realisieren, die Ihr Team widerspiegeln und wer Sie sein möchten.
8. Folgen Sie und sprechen Sie über Frauen, die entwerfen
Women Who Design ist ein Twitter-Verzeichnis großartiger Designer. Folge ihnen. Lerne von ihnen. Verwenden Sie ihre Beispiele in Ihrem Designleben.
Und haben Sie keine Angst zu sagen, woher Sie eine Idee haben.
Dies ist eine erstaunliche Liste - ein großes Lob an Jules Forrest für das Projekt - und Inspiration, es am Arbeitsplatz einzusetzen. Ihre Tipps zur Verwendung der Liste:
- Um das Verhältnis der Personen zu überprüfen, denen Sie auf Twitter folgen, und um die Stimmen in Ihrem Feed zu diversifizieren.
- Finden Sie Bewerber.
- Finden Sie Konferenzsprecher.
- Finden Sie Gäste für Podcasts oder Blogs.
9. Halten Sie Clients in Schach
Lassen Sie Kunden weibliche Mitarbeiter nicht belästigen.
Wenn Sie es sehen, sprechen Sie. Nur weil sie zahlen, heißt das nicht, dass sie Ihr Team mit Respektlosigkeit behandeln können. Legen Sie Grundregeln für die Interaktionen fest und stellen Sie sicher, dass sich alle daran halten.
Achten Sie auf alle Interaktionen. Selbst wenn es nicht in das Gebiet der Belästigung gelangt, wie oft haben Sie gehört, wie ein Kunde einen Mitarbeiter als „Schatz“ oder „Schatz“ bezeichnet? Leider passiert es mehr als Sie vielleicht denken und mir vertrauen, es fühlt sich nicht gut an, befähigt mich oder bringt mich dazu, für diesen Kunden zu arbeiten.
10. Frauen zur Bewerbung einladen
Laden Sie talentierte Designfrauen ein, sich für Positionen in Ihrem Unternehmen zu bewerben, zu Ihren Treffen zur beruflichen Weiterentwicklung zu kommen und ihre Erkenntnisse auf Konferenzen oder Veranstaltungen auszutauschen.
Design kann sich manchmal wie eine Männerwelt anfühlen, und solange es nicht die gleiche Repräsentation gibt, werden Projekte nicht so umfassend sein, wie sie sein sollten. All die Kreativität, die da sein könnte, könnte nicht. Wir werden es nicht schaffen, durch Design eine authentische Verbindung mit Gruppen herzustellen, die unterrepräsentiert sind.
Alles, was Sie tun müssen, um den Arbeitsplatz ein wenig integrativer zu gestalten, ist zu fragen!
Fazit
Schauen Sie sich zum Schluss in Ihrem Büro um und denken Sie über den gesamten Raum nach. Fühlt es sich einladend und inklusiv an? Geben Arbeitsplätze jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, kreativ zu sein und sich auszudrücken?
Der Weg zur Schaffung eines Designraums, in dem Frauen arbeiten möchten, besteht darin, eine Kultur zu etablieren, die kreativ, offen und einladend ist. Ihr Team sollte das Gefühl haben, zusammenarbeiten und offene Gespräche auf dem Weg zum Erfolg führen zu können. Die Realität ist, dass all die Dinge, die Ihren Arbeitsplatz frauenfreundlicher machen, ihn einfach zu einem besseren Arbeitsplatz machen.
