Funktioniert diese Spezifikation? Sollten Designer gebeten werden, ihren Wert zu beweisen?

Lassen Sie uns ein Thema diskutieren, das Ihr Blut zum Kochen bringt: Spezifikationsarbeit. Was ist das und warum hassen Designer es? Dies gibt uns eine Grundlage, um einige legitime Praktiken zu diskutieren, die viele als Taktiken für die Einstellung spezieller Arbeiten bezeichnen.

Denken Sie, ein Designer sollte gebeten werden, sich vor seiner Einstellung zu beweisen? Ist diese Debatte ein Beispiel dafür, dass Arbeitgeber zu weit gehen oder Designer nicht bereit sind, weit genug zu gehen? Lass es uns herausfinden.

Eine kleine Logik in einer emotionalen Debatte

Vor einigen Jahren, mit dem Aufkommen einiger Webdienste, die auf der Idee beruhten, Designer um Arbeit konkurrieren zu lassen, entstand der große Krieg um die Spezifikationsarbeit. Diesmal wurde die Tradition der Kunden, die kostenlos oder nur sehr wenig Arbeit erzielten, wie nie zuvor ins Licht gerückt.

Unzählige Designer kamen zu dem Schluss, dass Spezifikationsarbeit wirklich eine böse Sache ist, die direkt darauf abzielt, die Designindustrie zu ruinieren. Viele andere Designer hockten sich hin und versuchten zu vermeiden, bemerkt zu werden, da sie sich aktiv und verdeckt auf solche Aktivitäten einließen.

Es scheint, dass wir die Debatte ziemlich satt haben und uns wichtigeren Themen zugewandt haben, z. B. ob reaktionsschnelle Designs besser sind als flüssige Designs, aber Designer haben immer noch eine heiße Kohle in der Brust, die sich jedes Mal, wenn sie sehen oder sehen, wieder wütend entzündet Hören Sie alles, was aus der Ferne der Spezifikationsarbeit ähnelt.

Dies hat dazu geführt, dass absolut legitime Praktiken offen gepeitscht wurden, um sich der dunklen Seite anzuschließen und die Zerstörung von Designern überall zu suchen. Es ist Zeit, sich zu beruhigen, einen Schritt zurückzutreten und zu analysieren, was Spezifikationsarbeit ist, warum sie uns nicht gefällt und vor allem, warum Sie aufhören sollten, auszuflippen, wenn jemand vorschlägt, dass ein Designer seinen Wert beweisen muss.

Was ist Spezifikationsarbeit?

Wir müssen diese Diskussion mit einer grundlegenden Definition von Begriffen beginnen. Dies ist der wichtigste Punkt der Debatte, da dies der Teil zu sein scheint, der am häufigsten falsch angegeben wird.

"Spezifische Arbeit bezieht sich auf die Praxis, Arbeit für einen Kunden ohne Bezahlung auszuführen, in der Hoffnung, dass er sie genug mag, um sie tatsächlich zu kaufen."

Spekulative Arbeit, abgekürzt als „Spezifikationsarbeit“, bezieht sich auf die Praxis, Arbeit für einen Kunden ohne Bezahlung auszuführen, in der Hoffnung, dass er sie genug mag, um sie tatsächlich zu kaufen.

Spezifische Arbeit nimmt im Wesentlichen das Gleichgewicht der Kunden / Designer-Beziehung und kippt die Skala vollständig zugunsten des Kunden. Sie als Designer sind dem Kunden völlig ausgeliefert und verbringen wertvolle Zeit und Mühe damit, ohne Bezahlung zu arbeiten.

Kunden können und müssen häufig mehrere Änderungen, Optimierungen und Neugestaltungen anfordern, ohne dafür zu bezahlen und ohne sich zu verpflichten, das Werk tatsächlich zu kaufen. Zu oft führt dies dazu, dass ein Designer über Stunden und Stunden verschwendeter Zeit zurückblickt, was zu nichts Profitablem führte. Die ganze Zeit stand der Kunde nur über ihnen und ließ Geld baumeln, das sie nie liefern wollten.

Crowdsourcing

Im Fall von „Crowdsourcing“ konkurrieren mehrere Designer um einen einzelnen Auftrag und werden gebeten, eine teilweise oder sogar vollständig fertiggestellte Version des Entwurfs zu erstellen. Im folgenden Beispiel geben CrowdSpring-Mitglieder ihre konkurrierenden Logo-Designs in den Wettbewerb ein. Der Gewinner wird vom Kunden ausgewählt und erhält das voreingestellte Preisgeld. Alle anderen Teilnehmer werden nicht entschädigt.

Die Konkurrenz hier ist ziemlich hart und unglaublich hinterhältig. Sie können fast immer einen talentierten Designer finden, der eine wirklich originelle Idee eingereicht hat, an der der Kunde interessiert war, und die dann direkt von anderen Wettbewerbern abgezockt wird, die das Konzept und die Kreativität eines anderen gut machen.

"Seien Sie versichert, dass die echten Bottom Feeder hier ein sehr glückliches Zuhause finden."

Es gibt definitiv viele legitime Spieler in Crowd-Sourcing-Wettbewerben, aber seien Sie versichert, dass die echten Bottom Feeder hier ein sehr glückliches Zuhause finden. CrowsdSpring und andere könnten vieles davon beheben, indem sie einem Teilnehmer einfach nicht erlauben, die Arbeit anderer zu sehen, aber da sie direkt von dieser zwielichtigen Aktivität profitieren, lassen sie sie weitergehen.

Der Kicker: Es ist echte Arbeit

Der interessante Unterschied ist, dass dies echte Arbeit ist . Es ist kein Beispielprojekt, das die Stärken und Schwächen eines Designers aufzeigen soll, sondern der Kunde, der eine unfaire Hebelwirkung gegenüber dem Designer besitzt und nutzt, damit seine eigenen Bedingungen erfüllt werden.

Das Endergebnis kann nichts anderes als unterbezahlte Arbeit sein. Als überzeugter Kapitalist des freien Marktes glaube ich fest an den Wettbewerb, aber dies ist kein „gesunder“ Wettbewerb. Eine Reihe von Restaurants in derselben Straße ist ein gesunder Wettbewerb. Dies ist vergleichbar mit den Restaurants, die gezwungen sind, ihr Essen jedem Passanten kostenlos zu geben, während sie selten bezahlt werden und selbst dann zu einem Preis, der ganz im Ermessen des Essers liegt.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass sich viele Spezifikationsarbeiten auf das Produkt konzentrieren, nicht auf den Designer. Sie werden nicht für Ihre Fähigkeiten bewertet, Sie verdienen sich nicht den Weg in eine vielversprechende Karriere, Sie sind lediglich ein Verkäufer, der versucht, Ihre maßgeschneiderten Waren zu verkaufen. Selbst wenn der Kunde es kauft, hört die Beziehung dort oft auf.

Carsonified: Entwerfen Sie etwas und gewinnen Sie einen Job!

Ich habe bereits über die Einstellungspraktiken von Carsonified und Think Vitamin-Gründer Ryan Carson geschrieben. Ich sehe dieses Unternehmen als einen innovativen Marktführer in einer neuen Welt, in der aufgewühlte Papier-Lebensläufe angesichts des tatsächlichen Talents nichts bedeuten. In der Tat, wenn Think Vitamin und / oder Carsonified einstellen, haben sie eine strikte Richtlinie gegen Lebensläufe. Sie wollen sie einfach nicht sehen!

Ryan Carson und seine Bande sind wieder dabei. Anfang dieses Monats haben sie eine Stellenausschreibung in ihrem Blog veröffentlicht. Die Stelle ist für einen Remote-Vollzeitdesigner mit satten 80.000 USD pro Jahr. Um das Geschäft noch weiter zu versüßen, arbeiten die Mitarbeiter von Think Vitamin vier Tage die Woche von 9 bis 18 Uhr, während sie für eine fünftägige Arbeitswoche bezahlt werden! Wenn Sie denken, das klingt nach einem Traumjob, dann haben Sie Recht.

Wie wird Carsonified ohne einen Lebenslauf einen Kandidaten für einen Traumjob auswählen? Über einen Wettbewerb! Sie gaben Designern ein Beispielprojekt, indem sie sie baten, ein Dashboard für ihr Leben zu entwerfen, und gaben einige spezifische Parameter für das an, was aufgenommen werden muss. Der Designer mit dem besten Design bekommt den Job.

Aufstand über Kommentare

Es dauerte nicht lange, bis einige Designer dies mit misstrauischem Blick betrachteten. Tatsächlich füllte sich der Kommentarbereich des Beitrags schnell mit Empörung und Empörung.

Funktioniert diese Spezifikation nicht? Wie könnte ein Unternehmen mit einem so guten Ruf sich auf eine so geradezu böse Praxis einlassen? Wir erwarten mehr von Ihnen Carsonified! Weiter und weiter geht es.

Ich kann leicht erkennen, wo die Verwirrung liegt. Das fühlt sich zugegebenermaßen nicht anders an als CrowdSpring, oder? Eine Reihe von Designern investieren Zeit und Mühe in die Arbeit, für die sie nicht bezahlt werden. Nur einer von ihnen erhält eine Gegenleistung. Schnapp dir deine Mistgabeljungen, es ist Zeit, dieses Monster zu töten.

"Wenn Sie Zweifel haben, ob etwas spezifiziert ist oder nicht, überprüfen Sie die Motive des Kunden."

Nicht so schnell, aber diese Schlussfolgerungen sind in Wirklichkeit weit von der Basis entfernt. Wenn Sie Zweifel haben, ob etwas spezifiziert ist oder nicht, überprüfen Sie die Motive des Kunden. Versuchen sie, eine Arbeit kostenlos zu bekommen oder den Arbeitspreis unrechtmäßig zu senken?

Die Antwort ist ein festes und klares „Nein“. Dieses zu bearbeitende Projekt ist nur ein Beispiel. Carsonified hat die Teilnehmer nicht gebeten, ihnen ein kostenloses neues Design für ihre Website zu geben. Sie haben sich etwas ausgedacht, damit Designer ihr Talent zeigen können. Unter dem Strich profitiert Carsonified nicht wirklich von billigen Designarbeitern!

Darüber hinaus senken sie nicht nur nicht die Kosten für Designarbeiten, sondern bieten auch einen Job mit einem verdammt guten Anfangsgehalt und einigen unschlagbaren Vorteilen an.

Ein Gesangswettbewerb

Eines der interessanteren Argumente in den Carsonified-Jobkommentaren bezog sich darauf, ob es eine gute Sache ist, Leute für Designarbeiten einzustellen, als würden Sie Kandidaten für einen Gesangswettbewerb auswählen. Dies ist eine interessante Metapher, die es wert ist, erkundet zu werden.

Denken Sie daran, dass Sie bei der Einstellung eines Designers jemanden einstellen, der eine kreative Position einnimmt. Der Erfolg dieser Person in Ihrem Unternehmen hängt weitgehend davon ab, ob sie die Art von Arbeit leisten kann, die Sie möchten. Lebensläufe sind notorisch schlechte Prädiktoren für diese Art von Erfolg. Wen interessiert es, wo du zur Schule gegangen bist oder wo du vorher gearbeitet hast? Entscheidend ist, ob Sie entwerfen können, was entworfen werden muss. Selbst frühere Arbeitsportfolios erweisen sich als schlechter Indikator für die aktuellen Fähigkeiten. Viele Designer sind weitaus besser als ihre Portfolios es ihnen zutrauen, andere sind weitaus schlechter.

"Wird der wahre Wert des kreativen Talents eines Menschen nicht am besten dadurch beurteilt, dass man ihn einfach zur Schau stellen lässt?"

Die singende Metapher funktioniert. Wenn Sie einen Sänger für Ihre Band einstellen würden, würden Sie wahrscheinlich nicht nach einem Lebenslauf fragen. Stattdessen würden Sie der Person ein Mikrofon geben und sie bitten zu singen! Es gibt schließlich nur einen Weg, einen Sänger zu beurteilen: ihn singen zu lassen. Ist es dann nicht sinnvoll, Designer am besten zu beurteilen, indem man sie singen lässt? Wird der wahre Wert des kreativen Talents einer Person nicht am besten dadurch beurteilt, dass man sie einfach zur Schau stellen lässt?

Dies kann auf unzählige andere Bereiche übertragen werden. Würden Sie einen Redner einstellen, ohne sie sprechen zu hören, oder einen Tänzer, ohne sie tanzen zu sehen? Sogar meine Frau, eine Lehrerin, muss eine echte Klasse unterrichten, während sie beobachtet wird, bevor sie für eine Stelle in Betracht gezogen wird.

Warum sind Designer besser als alle anderen?

Zurück zum Gesangswettbewerb. Wenn Sie tatsächlich so potenzielle Bandmitglieder ausprobiert hätten, hätten die Teilnehmer dann das Recht, empört zu sein? Was wäre, wenn einer von ihnen sagte, dass Sie kein Recht hätten, sie singen zu hören, bevor Sie sich bereit erklärten, sie zu Ihrem Bandleader zu machen? Würdest du sie von der Bühne lachen? Natürlich würdest du!

„Wir sollten ohne Frage eingestellt werden, ohne uns zu beweisen. Warum? Weil Spezifikationsarbeit böse ist! “

Irgendwie sind Designer aber besser. Aus irgendeinem Grund ist unsere Zeit mehr wert als die des Sängers und wir sollten uns nicht auf das Niveau beugen müssen, unser Talent zu beweisen. Die Welt potenzieller Kunden sollte sich unsere Lebensläufe und Portfolios ohne Zweifel über die Echtheit beider ansehen. Schließlich hat kein Designer jemals behauptet, dass Arbeiten nicht seine eigenen waren oder dass er auf dem Papier ein bisschen besser aussah als in der Realität! Wir sollten ohne Frage eingestellt werden, ohne uns zu beweisen. Warum? Weil Spezifikationsarbeit böse ist!

Sehen Sie, wie wenig Sinn das macht? Ich wünschte, dieses Argument wäre eine Übertreibung, aber es ist nicht so. Leider ist es genau so, wie sich ein großer Teil der Design-Community zu fühlen scheint.

Dem liegt natürlich ein starkes Gefühl der Unsicherheit zugrunde. Einige Kommentatoren gingen sogar so weit zu sagen, dass es ihre Zeit nicht wert war, daran teilzunehmen, weil sie solche Dinge nie gewinnen. Als ob das die Schuld des potentiellen Arbeitgebers wäre! Wenn ich mich als Designer nie genug von der Masse abhole, um als der Beste ausgewählt zu werden, bin ich wahrscheinlich ein ziemlich durchschnittlicher Designer.

Kenne deine Wurzeln

Was viele Webdesigner nicht wissen, ist, dass die Designbranche seit Jahrzehnten so arbeitet, lange bevor sie jemals auf die Bühne kamen. Und in funktioniert auch heute noch so.

Nehmen wir an, ein großes Unternehmen wie Johnson & Johnson möchte ein neues Unternehmen einstellen, um sein Markenimage neu zu gestalten. Denken Sie, dass sie anfangen, Lebensläufe zu suchen? Nein, stattdessen veröffentlichen sie ein "RFP" oder eine "Request for Proposal". Dies beschreibt im Wesentlichen, was sie wollen und wie sie sich bewerben sollen.

"Die Agentur mit der Kombination aus bester Arbeit und erschwinglichem Angebot gewinnt."

Top-Firmen wie BBDO und Chiat Day sehen, dass Johnson & Johnson das RFP veröffentlicht und auf Hochtouren geht. Hier steht eine Menge potenzieller Arbeit auf dem Spiel, sodass jeder ein paar ausgefallene Konzepte im Frühstadium entwickelt. Diese Konzepte stellen fast nie dar, was letztendlich geliefert wird, und sind eher eine Aussage darüber, "was wir produzieren können". Der größte Teil des Vorschlags ist oft nicht einmal das Motiv, sondern das Gebot, das angibt, für wie viel Sie die Arbeit erledigen werden. Die Agentur mit der Kombination aus bester Arbeit und erschwinglichsten Angebotsgewinnen, die anderen kehren zu ihren bestehenden Kunden zurück und besprechen, wie sie es beim nächsten Mal besser machen können.

Im Gegensatz zu CrowdSpring sind Bieter blind. Sie können weder die Arbeit anderer Agenturen sehen und abzocken, noch können sie eine Zahl anbieten, von der sie wissen, dass sie niedriger ist als die ihrer Konkurrenten. Sie können nur ihr Bestes geben und hoffen, dass sie gut genug sind.

Was wirklich verrückt ist, ist, dass Johnson & Johnson dies tun kann, selbst wenn sie bereits eine Agentur haben, und sie dieser Agentur erlauben, einzutreten! Alle paar Jahre muss sich das Designteam erneut beweisen, um das Geschäft zu halten, indem es die Konkurrenz erneut schlägt.

Ich sage nicht, dass jeder einzelne Designer so eingestellt werden sollte, sie sollten es nicht. Bevor Sie jedoch kritisieren, was Ihrer Meinung nach eine neue Modeerscheinung ist, die die Designbranche ruinieren will, sollten Sie Ihre Geschichte kennen und wissen, wie ähnliche Praktiken tatsächlich ein Zeitalter geschaffen haben, in dem es eine großartige Aufgabe war, „Grafikdesigner“ zu sein.

Fazit

Diese Diskussion soll Sie dazu bringen, Ihre kurze Sicherung in Frage zu stellen, wenn es um alles geht, was mit Spezifikationsarbeiten zu tun zu haben scheint. Es soll Ihnen helfen, den Unterschied zwischen Kunden, die Designer nutzen möchten, und guten Unternehmen wie Carsonified zu erkennen, die denjenigen, die bereit sind, sich zu beweisen, großartige Möglichkeiten bieten. Schließlich soll die Vorstellung regieren, dass Designer irgendwie wichtiger sind als jede andere Person in jedem anderen kreativen Beruf, in dem man tatsächlich zeigen muss, dass man in etwas gut ist, bevor man dafür bezahlt wird.

Ich bin zuversichtlich, dass viele von Ihnen, die dies lesen, zustimmend mit dem Kopf nicken, während viele andere wütend sind. Fühlen Sie sich frei, die Debatte in den Kommentaren unten fortzusetzen. Wie denkst du über den Carsonified-Wettbewerb? Glauben Sie wirklich, dass es eine hinterhältige und schäbige Taktik ist, die darauf abzielt, Designer zu verarschen, oder ist es eine anständige Alternative zu müden, auf Lebensläufen basierenden Praktiken?